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Le journal interne, même si elle est une méthode relativement anciennes relations, reste un procédé qui fonctionne. Grâce à l’avancée technologique, l’entreprise a le choix entre les techniques de transmission classiques ou les plus innovantes comme un journal interne en ligne
les avantages d’un journal en ligne
Le premier camerouninfonet avantage d’un journal réside dans le fait que l’entreprise peut partager toutes sortes de documents : vidéo, photo, son ou du texte. C'est un énorme avantage par rapport aux méthodes traditionnelles telles que les journaux physiques. Incontestablement, les personnes aimeront plus pour regarder une vidéo que de lire un long rapport, et il facilite l’interaction.
Conçu il permet d'obtenir une visibilité maximale, et l’émetteur peut répondre en temps réel. Les commentaires laissés par les employés peuvent permettre au gestionnaire de connaître leurs attentes ou leur avis sur l'information.
Mais la sécurité de l'information peut s'avérer au contraire un énorme problème et les questions de confidentialité peuvent se produire. Le journal peut être vu par les salariés chez eux mais dans le cas d’un accès ouvert, par des clients aussi qui peuvent avoir connaissance d’informations confidentielles.
Le taux de lecture peut aussi être un problème car tous les employés ne se tournent constamment le journal. Certaines personnes peuvent ne pas recevoir certaines informations et des décisions importantes peuvent les éviter.
Comment mettre en place un journal interne en ligne?
Pour obtenir tous les avantages cités au-dessus sans les inconvénients, la société a besoin d'une bonne organisation.
Pour les commentaires ou en cas d'impossibilité de tout contrôler, vous pouvez limiter leur publication, ce qui vous évitera d'avoir à gérer des conséquences qui peuvent s’avérer néfastes.
Ne mettez pas trop de contenu car cela pourrait ennuyer les lecteurs
Dans le cas d'un journal public, n’hésitez pas à rappeler quelques règles de base et de l'esprit de la publication à chacun des membres de votre équipe. Confier la tâche aux responsables des ressources humaines peut être une bonne idée
