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		<title>Camerounlink net news - Historique des versions</title>
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		<title>Trowel4cent le 16 janvier 2017 à 23:19</title>
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		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
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			&lt;td colspan='2' style=&quot;background-color: white; color:black;&quot;&gt;Version du 16 janvier 2017 à 23:19&lt;/td&gt;
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&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;à &lt;/ins&gt;l'&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;origine&lt;/ins&gt;, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;les réseaux sociaux ont pour mission de rapprocher les hommes. L’approche interpersonnelle le principe de ces plates formes. Aujourd'hui, l'utilisation &lt;/ins&gt;des &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;réseaux sociaux empiète sur le champ de sites d’information en ligne.&amp;#160;  Entre les émotions&lt;/ins&gt;, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;les, condamnations et les récriminations &lt;/ins&gt;la &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;vitesse de propagation de cette information n’a laissé aucun espace, à l’objectivité. Sur &lt;/ins&gt;les &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;réseaux sociaux de la subjectivité prime parce que l'envoi d'informations ou son origine est individuel &lt;/ins&gt;et &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;personnel. Il est celui qui utilise sa page ou sur &lt;/ins&gt;le &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;mur pour donner des informations. Il donne cette information en fonction, que c'est le sens selon qu’il la vit ou en fonction &lt;/ins&gt;de &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;sa position. Généralement les informations reproduit les utilisateurs qui se déforme au fur et à mesure qu’elle est partagée. Comme &lt;/ins&gt;la &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;rumeur elle se transforme et s’éloigne d’avantage des faits &lt;/ins&gt;et de &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;la réalité&lt;/ins&gt;.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #eee; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #eee; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Le journal interne, même si elle est une méthode relativement ancienne de communication, reste un processus qui marche. Grâce à la technologie de pointe, l'entreprise &lt;/del&gt;a &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;le choix entre les technologies de transmission classiques ou les plus innovantes comme un journal interne en ligne&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt; C’est le B &lt;/ins&gt;a &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Ba &lt;/ins&gt;que &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;tout journaliste formé s’efforce &lt;/ins&gt;de &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;respecter&lt;/ins&gt;. C'est &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;ce qui semble sur l’essentiel des sites des informations sur le Cameroun: cameroon info; info cameroun; &lt;/ins&gt;[http://www.camerpost.com/ &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Cameroun&lt;/ins&gt;] &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Net sont quelques expressions &lt;/ins&gt;qui &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;vous conduiront certainement &lt;/ins&gt;les &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;plates-formes &lt;/ins&gt;en ligne &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;spécialisées sur l’actualité Camerounaise. Sur ces sites&lt;/ins&gt;, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;très souvent &lt;/ins&gt;de &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;manière professionnelle, &lt;/ins&gt;les &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;principes &lt;/ins&gt;de &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;base de l&lt;/ins&gt;'&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;écriture journalistique il semble respecté&lt;/ins&gt;. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Mais il faut reconnaître que la belle est donnée &lt;/ins&gt;à &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;l'opinion publique au détriment du &lt;/ins&gt;[&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;https&lt;/ins&gt;://&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;en.search.wordpress&lt;/ins&gt;.com/?&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;src=organic&amp;amp;&lt;/ins&gt;q=&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;factuel factuel&lt;/ins&gt;] &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;pour certains&lt;/ins&gt;. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Nouvelles au Cameroun sur plusieurs sites d’information en ligne est marquée par &lt;/ins&gt;la &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;politique très loin du quotidien &lt;/ins&gt;des &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;camerounais et c'est vraiment dommage&lt;/ins&gt;.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
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&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;la vitesse de lecture peut également représenter un problème car tous &lt;/del&gt;les &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;employés ne se tournent constamment le journal. Certaines personnes peuvent ne pas obtenir certaines informations et des décisions importantes peuvent les éviter.&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
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&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Pour obtenir tous les avantages cités ci-dessus sans les inconvénients&lt;/del&gt;, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;la société a besoin d’une bonne organisation. D'abord désigner une ou deux personnes dans chaque équipe chargées &lt;/del&gt;de &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;s’assurer de la bonne communication des informations.&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Pour &lt;/del&gt;les &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;commentaires et en cas d'impossibilité &lt;/del&gt;de &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;tout gérer, vous pouvez limiter leur publication, ce qui vous évitera d&lt;/del&gt;'&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;avoir à gérer les conséquences qui peuvent être désastreuses&lt;/del&gt;.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt; Ne mettez pas trop de contenu car cela pourrait ennuyer les lecteurs&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Dans le cas d’un journal public, n’hésitez pas &lt;/del&gt;à [&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;http&lt;/del&gt;://&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;imgur&lt;/del&gt;.com/&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;hot&lt;/del&gt;?q=&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;rappeler rappeler&lt;/del&gt;] &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;quelques règles de base et l’esprit de la publication tous les membres de votre équipe&lt;/del&gt;. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Confier &lt;/del&gt;la &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;tâche aux responsables &lt;/del&gt;des &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;ressources humaines peut être une bonne idée&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #ffa; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Si les grandes entreprises n’ont aucune difficulté à éditer leur journal, la tâche peut s’avérer coûteuse pour les petites entreprises, qui aider par des professionnels&lt;/del&gt;.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background: #cfc; color:black; font-size: smaller;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
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		<author><name>Trowel4cent</name></author>	</entry>

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		<id>http://www.feuxdelamour.com/v4/index.php?title=Camerounlink_net_news&amp;diff=55207&amp;oldid=prev</id>
		<title>Crook26steel : Page créée avec « Le but d’un journal en ligne est d’assurer une bonne circulation de l'information, créer des informations, la création d’une animation pour les salariés et le ren... »</title>
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				<updated>2017-01-06T23:35:41Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;Page créée avec « Le but d’un journal en ligne est d’assurer une bonne circulation de l&amp;#039;information, créer des informations, la création d’une animation pour les salariés et le ren... »&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nouvelle page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Le but d’un journal en ligne est d’assurer une bonne circulation de l'information, créer des informations, la création d’une animation pour les salariés et le renforcement de la solidarité et un sentiment d’appartenance de ces derniers..&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Le journal interne, même si elle est une méthode relativement ancienne de communication, reste un processus qui marche. Grâce à la technologie de pointe, l'entreprise a le choix entre les technologies de transmission classiques ou les plus innovantes comme un journal interne en ligne&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Les avantages de l'internet-journal&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
le premier avantage d’un journal réside dans le fait que l’entreprise peut partager toutes sortes de documents : vidéo, photo, son ou du texte. C'est un énorme plus comparé aux méthodes traditionnelles comme les journaux et la mobilité. Incontestablement, les personnes aimeront plus visualiser une vidéo que de lire un long compte rendu, et il facilite l’interaction.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Conçu de manière ouverte, il permet d'obtenir une visibilité maximale, et l'émetteur peut répondre en temps réel. Les commentaires laissés par les salariés [http://www.camerpost.com/ cameroon info net cameroun info net] peuvent permettre au manager de connaître leurs attentes ou leur point de vue sur une information. Au niveau des coûts permet de réduire le coût du papier et de l’impression.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mais la sécurité des informations peut s'avérer au contraire un énorme problème et des soucis de confidentialité peuvent se poser. Le journal peut être vu par les salariés chez eux mais dans le cas d’un accès ouvert, par des clients qui peuvent alors avoir connaissance d’informations confidentielles.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
la vitesse de lecture peut également représenter un problème car tous les employés ne se tournent constamment le journal. Certaines personnes peuvent ne pas obtenir certaines informations et des décisions importantes peuvent les éviter.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Comment mettre en place un journal interne en ligne?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pour obtenir tous les avantages cités ci-dessus sans les inconvénients, la société a besoin d’une bonne organisation. D'abord désigner une ou deux personnes dans chaque équipe chargées de s’assurer de la bonne communication des informations.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pour les commentaires et en cas d'impossibilité de tout gérer, vous pouvez limiter leur publication, ce qui vous évitera d'avoir à gérer les conséquences qui peuvent être désastreuses.&lt;br /&gt;
 Ne mettez pas trop de contenu car cela pourrait ennuyer les lecteurs&lt;br /&gt;
Dans le cas d’un journal public, n’hésitez pas à [http://imgur.com/hot?q=rappeler rappeler] quelques règles de base et l’esprit de la publication tous les membres de votre équipe. Confier la tâche aux responsables des ressources humaines peut être une bonne idée&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Si les grandes entreprises n’ont aucune difficulté à éditer leur journal, la tâche peut s’avérer coûteuse pour les petites entreprises, qui aider par des professionnels.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Crook26steel</name></author>	</entry>

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